© 2021 Издательство журнала EdExpert
исследование. рынок

Труд на вырост

Современное поколение глазами будущих работодателей и психологов
ИССЛЕДОВАНИЕ. РЫНОК
Труд на вырост
Современное поколение глазами будущих работодателей и психологов
Служба исследований hh.ru и компания «АРТ Личность» представляют результаты исследования навыков, ценностей и предпочтений современных подростков при выборе работы.

АЙДАР ФАРРАХОВ
руководитель компании «АРТ Личность»
ЕВГЕНИЯ ЖАЛЬСКАЯ
к. э. н., руководитель отдела аналитики Solopharm
ИРИНА СВЯТИЦКАЯ
руководитель молодежного направления hh.ru
В августе 2020 года служба исследований hh.ru провела опрос среди 404 соискателей в возрасте от 14 до 17 лет и 56 представителей компаний-работодателей. Были также проанализированы результаты тестирования, проведенного психологами профориентационного центра «АРТ Личность» среди 1204 подростков из Москвы и Санкт-Петербурга с 2016-го по 2021 год.

Цель исследования — выяснить, как нынешние подростки оценивают свои личностные способности и мягкие навыки, что для них важно в будущей работе, какие профессиональные области востребованы. Те же вопросы о подростках мы задали их потенциальным работодателям.
Критерии
Подростковый возраст — период, когда человек начинает глубже погружаться в процесс самопознания, приходят осознанные мысли по поводу выбора будущей профессии и места работы. Что важно подросткам при выборе работы? Топ-3 составляют комфортные условия труда — 73%, материальная выгода — 57%, самостоятельность, творчество в работе — 38%. Наименьшее значение для ребят имеет отсутствие личной ответственности на работе.

По результатам профориентационного тестирования психологи выявили те же факторы, но в другом порядке: на первом месте материальная выгода (58%), на втором — комфортные условия труда и возможность общения (49%) и на третьем месте — самостоятельность (34%).

«Хотя первая волна пандемии вызвала существенное снижение уровня найма молодежи на работу, все же распространение удаленного, а также временного форматов работы и переход компаний на гибридную модель создали предпосылки для раннего трудоустройства», отмечает Нина Осовицкая, директор бренд-центра hh.ru.
Только 8% работодателей готовы взять подростка на работу на постоянной основе
После адаптации к удаленке компании уже без особых затруднений могут предлагать подросткам гибкие и комфортные условия работы. Об этом свидетельствует рост количества вакансий в профобласти «Начало карьеры, студенты»: в среднем на 26% ежемесячно, начиная с июля 2020 года, по сравнению с предыдущим годом и на 56% в первые месяцы 2021 года.

Жители России в целом позитивно относятся к работе с 16 лет: 89% начавших строить карьеру до совершеннолетия отзываются о своем опыте положительно, показало другое наше исследование. По мнению участников опроса, это развивает ответственность, самостоятельность и умение находить общий язык с людьми. Получается, что работа в юном возрасте дает важный опыт, являясь своего рода школой жизни. Компаниям следует более открыто говорить о том, как они работают с молодежью, о важности первой работы для будущей карьеры.

«Психологи нашего центра отметили, что фактор материальной выгоды для подростков поколения Z значим, вопреки расхожему мнению. Подростки 14−17 лет также хотели бы иметь возможность общения со сверстниками в процессе работы и комфортные условия труда. Особый акцент на этих двух позициях — в тестах периода пандемии. При этом в 2020 году значимость критерия материальной выгоды снизилась до третьей позиции. И только каждый четвертый представитель молодого поколения готов брать на себя личную ответственность на работе», цитирует некоторые выводы исследования Айдар Фаррахов.
Подростки и психологи
При трудоустройстве, как известно, важную роль играют развитые мягкие навыки. Опрос hh.ru показал, что большинство респондентов от 14 до 17 лет считают себя доброжелательными, исполнительными и самостоятельными: высокие оценки себе поставили более 80% опрошенных. Причем наиболее самостоятельными себя считают подростки в возрасте 16 лет. Каждый десятый отметил, что ему не присуще творческое и критическое мышление. Треть опрошенных оценили свою интуицию «на троечку».

При этом профориентационные тесты показали, что исполнительность на высоком уровне отмечается только у 49%, доброжелательность — у 43% подростков, самостоятельность — у каждого третьего. В целом тестирование показало, что девочки более доброжелательны, у них сильнее развита интуиция, и они более исполнительны, чем мальчики. Мальчики же более самостоятельны и эрудированы, чем девочки.
Айдар Фаррахов отмечает: «В Москве дети более самокритичны и самостоятельны, в Санкт-Петербурге более внимательны. Ребята в целом отметили у себя не очень высокий уровень интуиции — 56%, при этом тестирование показало высокий балл по этому критерию — 70%. Подобным образом по критериям „Самокритичность“ и „Эрудиция“» часть подростков оценивают себя ниже, чем есть на самом деле. И наоборот, по таким параметрам, как «Исполнительность» и «Логическое мышление», подростки склонны себя переоценивать, что выявляется на профтестировании".
Мнение работодателей
Самые важные характеристики соискателей-подростков, по мнению работодателей, это способность управлять своим вниманием, исполнительность, доброжелательность, самостоятельность и логическое мышление. По пятибалльной шкале их оценили в 4,89 балла, 4,78 балла, 4,42 балла, 4,31 балла и 4,22 балла соответственно.

Согласно опросу hh.ru, соискатели-подростки оценивают себя достаточно высоко по этим критериям, тогда как результаты профтестирования показывают, что эти области у ребят требуют дополнительного развития.
Кем работать подростку
Почти каждый пятый опрошенный hh.ru в возрасте от 14 до 17 лет хотел бы работать в сфере искусства, развлечений и массмедиа, каждый шестой предпочел бы сферу IT и телекоммуникаций, каждый десятый — маркетинг, рекламу и PR. Причем по последнему направлению хочет работать каждый пятый 14-летний подросток, но чем старше респондент, тем ниже интерес к этой профессиональной сфере.

Бо́льшая часть работодателей (55%) заявили, что их компании принимают соискателей 14−17 лет, причем с 2017 года доля таких организаций выросла более чем в два раза. Каждый десятый опрошенный готов начать принимать на работу подростков. Те, кто не готов трудоустраивать несовершеннолетних, объясняют это отсутствием подходящих вакансий. 42% считают, что в таком возрасте в первую очередь нужно учиться. Каждого третьего останавливает сложность оформления подростка на работу и юридические риски.
В основном работодатели могут предложить несовершеннолетним соискателям только сезонную или проектную занятость, стажировку, лишь 8% готовы взять подростка на работу на постоянной основе. Топ должностей для несовершеннолетних соискателей следующий: помощник, административный персонал, курьер, промоутер, расклейщик объявлений, оператор на телефон, специалист по обработке информации. Такую работу можно совмещать с учебой, и она не предполагает большой ответственности. 14% респондентов отметили, что готовы взять подростка на должность разработчика, каждый десятый — SMM-менеджера. На hh.ru в настоящий момент открыто более 1300 вакансий по России с отметкой «Доступна для соискателей от 14 лет», большая часть из них как раз в сфере продаж, администрирования и маркетинга.
Зачем брать подростка на работу
Среди преимуществ трудоустройства несовершеннолетних респонденты-работодатели отметили возможность вырастить квалифицированного специалиста (64%). Будучи родителями, 56% опрошенных считают, что это хорошая возможность привить подростку культуру труда. Половина также считает, что соискатели 14−17 лет легко обучаемы и, нанимая подростков, работодатель проявляет социальную ответственность. Значимость последних двух параметров за последние несколько лет значительно выросла. И напротив, заметно снизилась уверенность работодателей в том, что, принимая на работу подростка, они смогут разгрузить ценных работников и что подростки более активны.

В качестве рисков трудоустройства подростков представители бизнеса называют необходимость постоянного контроля, сложности при оформлении и юридические риски, а также низкий уровень ответственности несовершеннолетних.
Если статья была для вас полезной, расскажите о ней друзьям. Спасибо!

Читайте также:
Показать еще