Полный поворот кругом. Методологическая новелла.
Для тех, кто созрел для осмыслений и глубоких изменений в своей жизни, работе, бизнесе, у нас есть одна история. Она о том, что если такие изменения необходимы — без перестройки системы отношений не обойтись.
Мы выбираем, нас выбирают. Как это часто не совпадает… В центре внимания — проблематика и поэтика взаимоотношений руководителя, лидера и коллектива, сотрудников, родителей. Как установить такую связь, чтобы суметь понять, принять, поддержать: команду, сотрудников, коллег. Преодолеть отчужденность. Выстроить, починить или укрепить деятельностную коммуникацию. Обучать и развивать сотрудников так, чтобы они могли уйти, но хотели остаться.
Ответы на эти и другие вопросы, связанные с вечными проблемами в работе со сложной взрослой аудиторией — в опыте коллективного размышления. Новое прочтение сюжета в опоре на методологические схемы, которые скорее не «рассказывают», а «показывают».
Выбор новеллы как жанра не случаен. Минимум описательности; динамичность и быстрое развитие сюжета; эпический характер обсуждаемых вопросов и основной признак новеллы — неожиданная развязка. Инсайты не гарантируем. Но с большой долей вероятности могут произойти. А перемены во взглядах и качественные изменения — станут неизбежны.
Длительность процесса: 1час 30минут.
Наталья Давыдова, почетный работник общего образования РФ, основатель проекта «Школа непраздного досуга», историк, педагог, преподаватель, эксперт по обучению и развитию взрослых