Как собрать звездную команду учителей

Пять лет назад Юлия Вешникова, в то время директор фонда «Дар», за 9 месяцев собрала команду из 150 сильнейших педагогов для только что созданной «Новой школы» в Москве. Спустя пять лет из «Новой» ушел ее звездный директор Кирилл Медведев — и это по плану, утверждает Юлия Вешникова, которая сама покинула проект два года назад.

Вместе с известным хэдхантером, основательницей Лаборатории карьеры Аленой Владимирской и руководителем компании Martela Еленой Араловой, они обсудили, как собрать и удержать людей, вдохновленных на работу в школе, где искать источники для закрытия кадрового голода и нужна ли школе полноценная HR-служба, на чьи запросы ориентироваться, развивая образование, и где взять денег на это развитие.

На старте я говорила, что у нас не «команда звезд», а «звездная команда». Потому что из 150 человек было много людей «стартовых», еще совсем незрелых, людей, которые пришли учиться в том числе. «Новая школа» вообще сложно задумана. Она задумана как место, в котором идут постоянные изменения, прежде всего, качественные. И люди либо видят ее как место для своего дальнейшего роста, либо вырастают здесь и спокойно, без травмы и стресса идут дальше.

Рынок образования меняется. И знаете, что мне очень нравится в этих изменениях? Появился интерес к сфере образования — и школьного, и среднего — людей 25−35 лет. Пять-семь назад образованием интересовались либо люди, совсем недавно окончившие вуз, либо люди после 45, которые уже состоялись и хотели отдавать знания. А вот этой прослойки людей, которые активно строят карьеру, ориентированы, в том числе, на деньги и на свое имя — и в этом нет ничего плохо — им вообще сфера образования была неинтересна.