Нельзя сказать, что пандемия стала поворотной точкой. Во-первых, к началу пандемии мы уже более 10 лет работали удаленно. У нас никогда не было офиса, а наши сотрудники живут и работают в разных городах и странах. Так что это тот самый забавный случай, когда команда онлайн делала офлайн-проекты.
Во-вторых, весь 2019 год мы делали курсы в очно-дистанционном формате. И обучили таким образом несколько тысяч человек. Не скажу, что это был наш осознанный выбор, скорее результат здравых размышлений и влияние специфики заказчика. Смешанный формат был оптимальным решением: преподаватели программ приезжают на 2−3 дня, проводят очную тренинговую/игровую/интерактивную/проектную часть работы с группой, а остальную часть курса осваивают в дистанте. Поскольку своей платформы у нас не было, мы долгое время успешно сотрудничали с
Фоксфорд.учителю и наши слушатели дистанционную часть курса проходили там. Так что опыт подготовки контента и сопровождения дистанционного обучения у нас был.